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2019-10-20 20:55:06

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  健全领导干部考核评价指标体系,加强干部监督力度。加强人才资源统计和考核,开展人才信息采集工作,准确分析人力资源发展动态,建立以紧缺人才目录、重点产业目录等为主要内容的信息发布制度,建设新区人才信息数据库,定期由组织人事部门发布人才供求信息。(四)人才选拔任用机制坚持民主、公开、竞争、择优方针,坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合,建立科学化、民主化、制度化的人才选拔任用机制。

  新区组织人事局负责牵头抓总,做好战略规划研究、重大人才政策制定、重大人才工程实施工作,制定出台人才发展规划实施细则和相关人才政策实施办法,制定实施新区人才工作规划及年度计划,分解细化规划目标和任务,推动落实人才发展规划的各项主要任务和重点工程,指导各部门、各办事处贯彻落实人才规划,统筹协调各职能部门人才工作。新区组织人事局负责牵头抓总,做好战略规划研究、重大人才政策制定、重大人才工程实施工作,制定出台人才发展规划实施细则和相关人才政策实施办法,制定实施新区人才工作规划及年度计划,分解细化规划目标和任务,推动落实人才发展规划的各项主要任务和重点工程,指导各部门、各办事处贯彻落实人才规划,统筹协调各职能部门人才工作。——人才发展环境进一步优化。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号主要举措:扩大专业技术人才队伍培养规模,构建分层分类的专业技术人才继续教育体系,实施鹏程优秀专家提升工程。实行人才分行业、分层次的评价机制,注重实际能力,克服唯学历、唯论文倾向。

  健全领导干部考核评价指标体系,加强干部监督力度。以促进“三山两湾”生态格局协调发展为目标,大力开发具有国际视野、掌握现代专业知识的生态保护和生命健康科学人才。四是发展壮大各类人才队伍。

  (五)营造人才发展良好氛围新区宣传部门牵头宣传本规划的意义、目标任务、重要政策,大力宣传普及科学的人才观,宣传人才工作的新举措、新成效,宣传优秀人才的典型事迹,宣传各部门、各办事处、各行业在人才引进培养、选拔任用、激励保障等方面的成功经验和典型案例,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、爱护人才”的良好舆论氛围,形成高层次人才大量涌现、创新活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面。五、创新人才发展体制机制(一)党管人才领导体制坚持党管人才原则,结合新区实际制定出台进一步加强党管人才工作实施意见,健全党管人才工作运行机制、分工协作机制、沟通交流机制、督促落实机制。加大办学体制改革力度,形成民办学校与公办学校良性竞争氛围,根据新区经济社会发展实际需求,有选择地发展特色专业。

  到2020年,全面完成各项任务,实现人才发展规划目标。(五)营造人才发展良好氛围新区宣传部门牵头宣传本规划的意义、目标任务、重要政策,大力宣传普及科学的人才观,宣传人才工作的新举措、新成效,宣传优秀人才的典型事迹,宣传各部门、各办事处、各行业在人才引进培养、选拔任用、激励保障等方面的成功经验和典型案例,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、爱护人才”的良好舆论氛围,形成高层次人才大量涌现、创新活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面。依托中小学校、职业院校、专科医院和综合型医院,充分利用香港中文大学(深圳)等高等院校的智力资源,通过对外引进、内部培训、学术交流、基金资助、名师名医名家工作室等方式,重点培养一批优秀青年教师和学科领军人才。

  六是不断强化党管人才工作。提升人才服务效能,营造有利于人才集聚的工作环境、生活环境、公共服务环境和社会舆论环境,推动人才集聚发展。以企业为主体,加强“校企合作”,结合学历教育和企业培训,坚持专业培养和综合培养相结合,对校企联合培育人才给予一定补贴,鼓励引导职业院校毕业生到基层就业创业,组织大学、大专和职业院校在读生到新区企事业单位基层一线实习,为新区产业发展和社会建设培养后备人才队伍,为企业可持续发展提供人才支持。

  二、指导思想、基本原则、发展目标和总体部署(一)指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚持党管人才原则,牢固树立人才优先发展理念,遵循社会主义市场经济规律和人才发展规律,以促进人才全面发展为根本,以中高层次人才和紧缺人才为重点,紧紧抓住人才引进、培养、使用等关键环节,进一步解放思想,创新人才体制机制,统筹推进各类人才队伍建设,着力推进基层人才发展,优化人才发展环境,提高人才服务水平,实现人才资源总量、人才素质结构、人才开发投入和人才使用效能的跨越式发展,为“三岛一区”和深圳国际生物谷建设提供有力的人才保障和智力支持。(三)人才发展面临的机遇未来五至八年,是大鹏新区人才发展的重要战略机遇期,党的十八大提出“加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍”;《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008~2020年)》要求“规划建设深港创新圈,加快国家创新型城市建设,形成以广州-深圳-香港为主轴的区域创新布局;创新人才引进、培养、评价、任用、表彰激励和服务保障机制,实施高端人才引进计划和培养工程,建设一支高层次、国际化的优秀人才队伍”;《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011~2020年)》要求“以加快吸引培养高层次创新创业人才和经济社会发展重点领域人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设,造就一支宏大的创新型人才队伍,把深圳打造成为亚太地区最具创新活力、最优创新环境、最具国际氛围的人才‘宜聚’城市之一”;市委市政府提出将大鹏新区打造为世界级滨海生态旅游度假区,建设深圳国际生物谷;新区党工委、管委会提出要广开进贤之路,广纳天下英才,建设一支以高层次创新创业人才为龙头、结构合理、规模适当、素质优良的人才队伍,推动新区加快“三岛一区”(生态岛、生物岛、生命岛,世界级滨海生态旅游度假区)和深圳国际生物谷建设。(六)鹏程菁英孵化工程创新人才培养模式,开展鹏程菁英孵化工程,加大培养经费资助、课题资助、人才津贴支持力度,以政府为主导,高起点、高标准、高质量地建设人才孵化机构,整合培训、咨询、项目、师资等各方面资源,为被孵化人才提供与创新创业实践环境和孵化项目,提高被孵化人才的竞争力,降低人才创新创业成本,推动新区人才队伍整体发展。

  (三)统筹推进新区各类人才队伍建设1.加强党政人才队伍建设发展目标:按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,以提高执政能力和领导水平为核心,以中高级党政领导干部为重点,建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动新区科学发展的高素质党政人才队伍。(二)人才载体建设工程依托高端旅游业、生物产业、海洋产业等优势产业和生态环境保护、基因工程等方面的重点项目,以新区战略性新兴产业基地、海洋生物产业园区、生物关键技术研发平台、健康医疗大数据平台、企业孵化器、研发机构及国内外知名高校、科研院所等为抓手,加大人才载体的建设力度,提供良好的创新创业环境,有计划、有重点地培养支持一批中高层次人才和紧缺人才,引导人才结构与新区发展需求相适应。实践“创新深港人才模式”,支持香港投资者在深圳国际生物谷设立独资医院、国际学校,建立与香港科研机构的人才联合培养机制。

  由于大鹏新区人才工作起步较慢,目前还存在人才结构和布局亟待优化、创新创业人才匮乏、人才开发投入不足、人才激励机制不够健全、人才服务保障体系不够完善、人才载体有待建设、人才发展环境有待改善等问题,人才发展总体水平与其他先进地区相比还有较大差距。明确人才发展工作重要地位,将人才工作实效作为新区各部门工作的重要考核指标。提高名校长、名师、名医和文化产业名家引进待遇,提供安置补助、岗位津贴和安居保障,并协调解决家属工作及子女入学教育安排。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号实行人才分行业、分层次的评价机制,注重实际能力,克服唯学历、唯论文倾向。以企业为主体,加强“校企合作”,结合学历教育和企业培训,坚持专业培养和综合培养相结合,对校企联合培育人才给予一定补贴,鼓励引导职业院校毕业生到基层就业创业,组织大学、大专和职业院校在读生到新区企事业单位基层一线实习,为新区产业发展和社会建设培养后备人才队伍,为企业可持续发展提供人才支持。

  主要举措:推进技能人才培训基地建设,打造以企业为主体的职业培训体系,树立以服务生产一线工作为导向的培训理念,组织开展就业技能培训、岗位技能培训、创业技能培训。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号3.加强专业技术人才队伍建设发展目标:按照大鹏新区发展要求,以提高专业水平和创新能力为核心,以急需紧缺人才和创新创业人才为重点,着力培养打造一支高素质的骨干专业技术人才队伍。

  提升人才服务效能,营造有利于人才集聚的工作环境、生活环境、公共服务环境和社会舆论环境,推动人才集聚发展。到2020年,培养造就一支具有相当水平的鹏程优秀专家队伍。建立领导干部人才工作目标责任制,加强对实施过程的监督考核,定期对规划实施情况进行评估,确保各项政策措施落到实处。

  围绕生命、医疗、生物农业等重点产业项目建设的需求,将大鹏新区建设成为深圳与香港、东莞、惠州在人流、物流、资金流和信息流方面的重要枢纽与节点。加强中央和省市关于党管人才工作有关政策的宣传,充分调动各人民团体、企事业单位和社会组织的积极性,形成人才工作合力。到2020年,形成一支国际竞争力强、自主创新能力突出、引领带动作用显著的高层次创新创业人才队伍。

  健全领导干部考核评价指标体系,加强干部监督力度。主要举措:围绕重点行业龙头企业的人才需要,培养引进优秀企业家和企业发展需要的经营管理人才。以促进“三山两湾”生态格局协调发展为目标,大力开发具有国际视野、掌握现代专业知识的生态保护和生命健康科学人才。

  面对新形势下的新要求,必须切实增强历史责任感和发展使命感,坚持把人才工作放在全区工作的优先地位,科学制定人才发展规划,大力优化人才工作体制机制,重点破解人才发展难题,加快集聚各类人才创新创业,全力以赴开创人才工作新局面。(二)人才评价发现机制以品德、知识、能力和业绩为主要标准,以岗位职责要求为基础,建立科学化、规范化、社会化的人才评价标准和指标体系。主要举措:推进技能人才培训基地建设,打造以企业为主体的职业培训体系,树立以服务生产一线工作为导向的培训理念,组织开展就业技能培训、岗位技能培训、创业技能培训。

  依托重点项目、重点学科、科研院所和产业园区,通过讲学咨询、挂职兼职、项目合作等灵活多样的方式,吸引国内外优秀专家来新区参与科研合作项目。依托中小学校、职业院校、专科医院和综合型医院,充分利用香港中文大学(深圳)等高等院校的智力资源,通过对外引进、内部培训、学术交流、基金资助、名师名医名家工作室等方式,重点培养一批优秀青年教师和学科领军人才。(八)鹏程人才安居工程保障新区各类人才的住房需求,开展鹏程人才安居工程,建立不同层次、形式灵活的住房保障体系,对符合深圳市和大鹏新区有关人才标准、在新区落户但尚无自有住房的,给予人才安居保障。

  二是实行人才投入优先保证。到2020年,具有大学本科及以上学历的干部占党政干部队伍的90%,整体素质进一步提高,结构进一步优化。到2020年,建成一支数量充足、水平突出的名师名医名家队伍。

  推动建设公益服务类事业单位和公益类社会组织,推进社区(家庭、社工)综合服务中心建设,加快发展民办社工机构,充分发挥公益服务类事业单位和社会组织吸纳社会工作人才的主体作用。坚持以用为本,把业绩贡献作为人才评价的最终标准,建立以用人单位为主体、行业协会积极参与、群众普遍接受的社会化多元评价机制。一、序言(一)人才队伍建设的重要意义人才是大鹏新区经济社会发展的第一资源,是形成区域竞争力的关键所在。

  大鹏新区中长期人才发展规划根据《深圳市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的总体要求,按照中央和省市人才工作会议精神,围绕大鹏新区建设发展目标,制定本规划。到2020年,培养造就100名左右引领大鹏新区规模以上企业实现跨越式发展的企业家;国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比例达到100%。到2020年,建成一支数量充足、水平突出的名师名医名家队伍。

  主要举措:扩大专业技术人才队伍培养规模,构建分层分类的专业技术人才继续教育体系,实施鹏程优秀专家提升工程。到2020年,全面完成各项任务,实现人才发展规划目标。新区组织人事局负责牵头抓总,做好战略规划研究、重大人才政策制定、重大人才工程实施工作,制定出台人才发展规划实施细则和相关人才政策实施办法,制定实施新区人才工作规划及年度计划,分解细化规划目标和任务,推动落实人才发展规划的各项主要任务和重点工程,指导各部门、各办事处贯彻落实人才规划,统筹协调各职能部门人才工作。

  搭建政府招聘平台,组织专项人才招聘会,引导企事业单位到人才聚集的地区或高校招聘优秀人才。五、创新人才发展体制机制(一)党管人才领导体制坚持党管人才原则,结合新区实际制定出台进一步加强党管人才工作实施意见,健全党管人才工作运行机制、分工协作机制、沟通交流机制、督促落实机制。(二)加大人才发展资金投入优先保证人才发展投入,每年从大鹏新区财政预算中安排3%左右资金设立人才发展资金,保障人才工作顺利开展。

  积极利用各种国(境)内外人才交流平台,开展国际人才交流合作,提高人才队伍整体素质,引进20个左右高层次创新创业人才团队,100名以上高层次领军人才。制定出台高层次人才扶持奖励政策,建立健全高层次人才服务保障体系,建设高层次创新创业人才交流平台,鼓励和吸引海内外的优秀留学人员在新区参与短期或长期创新创业项目,举办留学生联谊会等交流活动。打破跨境跨区域人才流动障碍,对境外引进人才给予更大力度的政策优惠,支持深圳国际生物谷内的企业开展股权激励、分红权奖励、技术入股等中长期激励试点。

  优化公务员聘任管理办法,改善人才结构与专业素养。3.引育并重,以用为本积极发挥政府引导作用,充分尊重人才和用人单位的主体地位,推动政府、社会、市场良性互动,协调推进人才引进培育。(二)重点引进培育高层次创新创业人才按照世界级滨海生态旅游度假区和深圳国际生物谷的建设要求,以中央“千人计划”、深圳市“孔雀计划”为指引,围绕深圳国际生物谷、深圳国家基因库、深圳生物育种创新研究院、华大农业、华大基因海洋研究中心、中国农科院基因组学研究所等创新项目的人才需求,积极开发吸纳海内外高层次人才,重点引进培育符合《深圳市高层次人才认定标准》、《深圳市海外高层次人才认定标准》及大鹏新区“鹏程计划”有关标准、能够引领大鹏新区产业发展的高层次人才,以及掌握核心技术、拥有自主创新成果、能带来显著经济效益和社会效益的科研团队和企业家团队。

  5.社会工作人才队伍建设发展目标:按照推进深圳经济特区一体化的公共服务与社会管理体制改革进程要求,以完善社会工作运行机制为核心,以中高级社会工作人才为重点,培育造就一支数量充足、素质优良的社会工作人才队伍。主要举措:推进技能人才培训基地建设,打造以企业为主体的职业培训体系,树立以服务生产一线工作为导向的培训理念,组织开展就业技能培训、岗位技能培训、创业技能培训。提升人才公共服务运转效率和服务水平,确保为各类人才提供优质、高效的政策服务和制度保障。

  (二)重点引进培育高层次创新创业人才按照世界级滨海生态旅游度假区和深圳国际生物谷的建设要求,以中央“千人计划”、深圳市“孔雀计划”为指引,围绕深圳国际生物谷、深圳国家基因库、深圳生物育种创新研究院、华大农业、华大基因海洋研究中心、中国农科院基因组学研究所等创新项目的人才需求,积极开发吸纳海内外高层次人才,重点引进培育符合《深圳市高层次人才认定标准》、《深圳市海外高层次人才认定标准》及大鹏新区“鹏程计划”有关标准、能够引领大鹏新区产业发展的高层次人才,以及掌握核心技术、拥有自主创新成果、能带来显著经济效益和社会效益的科研团队和企业家团队。加强人才资源统计和考核,开展人才信息采集工作,准确分析人力资源发展动态,建立以紧缺人才目录、重点产业目录等为主要内容的信息发布制度,建设新区人才信息数据库,定期由组织人事部门发布人才供求信息。稳步推进用人单位绩效工资制度,完善知识产权保护制度。

  面对新形势下的新要求,必须切实增强历史责任感和发展使命感,坚持把人才工作放在全区工作的优先地位,科学制定人才发展规划,大力优化人才工作体制机制,重点破解人才发展难题,加快集聚各类人才创新创业,全力以赴开创人才工作新局面。人才发展工作要统筹兼顾,分步实施。当前,大鹏新区正处在科学发展的新起点,是深圳市中长期发展的特色区域,在建设生态文明示范区和战略性新兴产业基地方面具有重要地位。

  到2020年,社会工作人才总量达到300人左右。组织鹏程优秀专家赴基层开展“专家服务团”活动,发挥专家带头作用,提升广大基层专业技术人员的专业素养和服务水平,挖掘培养有潜力的专业技术人才。五、创新人才发展体制机制(一)党管人才领导体制坚持党管人才原则,结合新区实际制定出台进一步加强党管人才工作实施意见,健全党管人才工作运行机制、分工协作机制、沟通交流机制、督促落实机制。

  (二)加大人才发展资金投入优先保证人才发展投入,每年从大鹏新区财政预算中安排3%左右资金设立人才发展资金,保障人才工作顺利开展。主要举措:扩大专业技术人才队伍培养规模,构建分层分类的专业技术人才继续教育体系,实施鹏程优秀专家提升工程。(八)鹏程人才安居工程保障新区各类人才的住房需求,开展鹏程人才安居工程,建立不同层次、形式灵活的住房保障体系,对符合深圳市和大鹏新区有关人才标准、在新区落户但尚无自有住房的,给予人才安居保障。

  到2020年,深圳国际生物谷集聚10家以上高水平医学机构、3家以上特色学院,新建3家以上国家级研究平台;探索建立中国生物科技联合高等研究院,全区博士后科研工作站总量达4家,博士后创新实践基地总量达12家,在站博士后400名以上,将深圳国际生物谷、国家基因库、华大基因海洋生物研究中心、中国农科院深圳生物育种创新研究院、海洋生物产业园、生命科学产业园等打造成为创新型人才载体,在生物科技及相关领域具有每年培养百名博士、千名硕士的能力。创新人才培养模式,以深圳国际生物谷为抓手,开展华大基因特色学院等新型人才培训载体建设,深化与香港大学、香港中文大学、香港科技大学及国内外知名高校在生命科学人才载体共同建设的合作,结合学历教育和企业员工培训,进一步夯实重点产业发展需要的人才基础。五、创新人才发展体制机制(一)党管人才领导体制坚持党管人才原则,结合新区实际制定出台进一步加强党管人才工作实施意见,健全党管人才工作运行机制、分工协作机制、沟通交流机制、督促落实机制。

  依托中小学校、职业院校、专科医院和综合型医院,充分利用香港中文大学(深圳)等高等院校的智力资源,通过对外引进、内部培训、学术交流、基金资助、名师名医名家工作室等方式,重点培养一批优秀青年教师和学科领军人才。——人才效能明显提高。加强中央和省市关于党管人才工作有关政策的宣传,充分调动各人民团体、企事业单位和社会组织的积极性,形成人才工作合力。

  到2020年,培养造就100名左右引领大鹏新区规模以上企业实现跨越式发展的企业家;国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比例达到100%。主要举措:建立健全社会工作人才培养、评价、使用、激励制度,完善社会组织的扶持政策和管理方法,推进社会工作人才培育基地建设,加强社会工作人员的专业培训和知识普及,优化社会工作人员的工作和生活环境。发挥政府资金杠杆作用,拓宽人力资本投资渠道,积极争取深圳市政策性资金,鼓励成立民间人才发展基金,形成以政府投入为引导,用人单位投入为主体,社会投入为补充的多元化投入机制。

  ——人才效能明显提高。(二)加大人才发展资金投入优先保证人才发展投入,每年从大鹏新区财政预算中安排3%左右资金设立人才发展资金,保障人才工作顺利开展。四、人才发展的重点工程(一)“人才特区”建设工程依托“深圳国际生物谷”打造“人才特区”品牌,积极探索人才管理改革新路,充分利用市和新区资源,争取深圳市有关部门政策支持,在人才环境优化、机制完善、政策创新、区域合作等方面大胆探索、先行先试,率先形成衔接港澳、接轨国际、具有国际人才竞争力的人才制度优越区、人才政策创新区,夯实大鹏新区的经济增长极。

  (四)加强人才工作基础建设加强基层人才工作队伍建设,整合资源,配备专职工作人员,举办专题培训班,学习各地人才工作先进经验,加强人才工作基础理论研究,掌握人才资源开发规律,提高专业素养和业务水平。到2020年,规划建设5000套以上人才公寓,重点解决中高层次人才安居保障问题,解除人才住房后顾之忧。本规划实施期限为2013年至2020年。

  (三)人才引进培养机制以实施国家“千人计划”、“特支计划”、深圳“孔雀计划”、大鹏新区“鹏程计划”为抓手,创新人才培养支持机制,统筹发挥政府资源和社会资源的作用,以引进培养国际领先水平的创新团队、科技产业领军人才和紧缺急需人才为主导,建立引才“绿色通道”,健全短期合约、项目合作等人才柔性流动机制。实践“创新深港人才模式”,支持香港投资者在深圳国际生物谷设立独资医院、国际学校,建立与香港科研机构的人才联合培养机制。各类人才资源总量逐年递增,大专以上人才达到3万人,年均增长率约11%。

  利用新区自然环境优势建立科学家团队和创新创业人才交流基地,吸引各地的高层次人才来新区工作交流、度假休闲,大力提升新区人才高地美誉度。充分发挥市场配置人才资源的基础性作用,改善人才政策的引导优化作用,大力开发高端旅游业、生物产业、健康产业、海洋产业、文化创意产业和新能源产业等重点领域人才,优化人才队伍结构,促进人才结构与经济社会发展相协调。改进人才资助分级分类体系,提高人才投入效益和人才贡献率。

  完善专业技术人才的业内认可评价方法,引入社会化人才评价中介组织,不断提升人才选拔任用的科学化水平。实行人才分行业、分层次的评价机制,注重实际能力,克服唯学历、唯论文倾向。4.加强高技能人才队伍建设发展目标:按照大鹏新区产业发展要求,以提升职业素质和专业技能为核心,以技师、高级技师和高级工为重点,打造一支结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。

  围绕生命、医疗、生物农业等重点产业项目建设的需求,将大鹏新区建设成为深圳与香港、东莞、惠州在人流、物流、资金流和信息流方面的重要枢纽与节点。加强新区职业开发,探索实施“技能储备”制度,探索开展粤港澳及国际职业能力开发评价合作。每年选派教育医疗骨干到知名医学院校进修,支持参加深圳市与全科医师、住院医师、高级专科医师和学科带头人培训项目。

  (三)人才发展面临的机遇未来五至八年,是大鹏新区人才发展的重要战略机遇期,党的十八大提出“加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍”;《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008~2020年)》要求“规划建设深港创新圈,加快国家创新型城市建设,形成以广州-深圳-香港为主轴的区域创新布局;创新人才引进、培养、评价、任用、表彰激励和服务保障机制,实施高端人才引进计划和培养工程,建设一支高层次、国际化的优秀人才队伍”;《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011~2020年)》要求“以加快吸引培养高层次创新创业人才和经济社会发展重点领域人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设,造就一支宏大的创新型人才队伍,把深圳打造成为亚太地区最具创新活力、最优创新环境、最具国际氛围的人才‘宜聚’城市之一”;市委市政府提出将大鹏新区打造为世界级滨海生态旅游度假区,建设深圳国际生物谷;新区党工委、管委会提出要广开进贤之路,广纳天下英才,建设一支以高层次创新创业人才为龙头、结构合理、规模适当、素质优良的人才队伍,推动新区加快“三岛一区”(生态岛、生物岛、生命岛,世界级滨海生态旅游度假区)和深圳国际生物谷建设。六是不断强化党管人才工作。以深圳国际生物谷建设全球生命科学创新资源集聚区、全国生物产业发展引领区、医疗健康管理体制机制试验区、绿色循环低碳发展先行区等项目为核心,聚集全球、全国、全市生物科技人才和资源。

  初步建成生物、健康、高端旅游、海洋、文化创意、新能源等重点产业的人才集聚区,人才规模效益显著提高,创新活力大幅提升,创新成果不断涌现。搭建政府招聘平台,组织专项人才招聘会,引导企事业单位到人才聚集的地区或高校招聘优秀人才。完善企业经营管理人才考核评价体系,建立以鼓励自主创新为核心的考核体系。

  到2020年,形成一支数量充足、素质优良、结构合理,与大鹏新区发展需求相匹配的人才队伍。以企业为主体,加强“校企合作”,结合学历教育和企业培训,坚持专业培养和综合培养相结合,对校企联合培育人才给予一定补贴,鼓励引导职业院校毕业生到基层就业创业,组织大学、大专和职业院校在读生到新区企事业单位基层一线实习,为新区产业发展和社会建设培养后备人才队伍,为企业可持续发展提供人才支持。到2020年,打造一支数量充足、专精结合的鹏程后备人才队伍。

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